採用選考では、現在のあなたの技術やスキル以上に、将来どれだけ成長してもらえそうか、また当社スタッフが「一緒に働きたいと思うかどうか」を重視します。
具体的には次のような資質をお持ちの方を求めています。
#01何事にも一生懸命に取り組む人
私たちの仕事は、毎回同じようなものだと思えば同じになってしまうし、毎回がチャレンジだと思えばそのようになります。
100社あれば100通りの課題があり、100通りのWebサイトができます。
どんな小さなプロジェクトでも一生懸命取り組めば、そこには何らかの気付きや工夫の余地があります。そして、それは次のプロジェクトで活かすことができます。
それを繰り返せば繰り返すほど成長し、さらに刺激のあるチャレンジングな仕事が得られます。
一生懸命取り組めない人は、仕事の中で気付きが得られず、マンネリにはまり仕事が面白くなくなります。
「もっと良くならないか」
そういう気持ちをいつも持ち続けられる人に向いている仕事です。
#02明るく前向きなコミュニケーションがとれる人
私たちの仕事はサービス業です。
顧客とのコミュニケーションがかなり多く発生する仕事です。
どんなに知識があっても、顧客が「この人と仕事をするのはあまり良い気分ではない」と思われたら、大切な顧客を失う可能性が高くなります。
それは顧客だけでなく、チームのメンバーも一緒です。
また、ネガティブな情報にぶつかった時も、現実を踏まえながら、前向きに解決方法を議論できる必要があります。
#03勉強を惜しまない人
非常に流れの速い業界です。
例えば、Webディレクターという職種では、Webの技術はもちろんのこと、マーケティングや経営管理、コミュニケーションに関する知識も必要です。
Webデザイナーという職種では、デザインのトレンドをしっかり意識して、日頃から情報収集し、顧客からのリクエストに応えられるよう、常に準備しておく必要があります。
どの職種においても、業務時間内での実践的な知識だけでなく、業務時間外で体系的な知識を仕入れることがとても大切です。
#04文章を書くことに苦手意識がない人（特にディレクター職）
プレゼン資料はもちろんのこと、顧客とのやりとりをするメールにしても、上手なメールが書けたほうがプロジェクトはスムーズに進むし、Webサイトの文章などは、その良し悪しで売り上げが変わってきます。
とにかく文章を書く機会が多い仕事です。
文章を書くということは、非常に頭も使うし、楽なことではないですが、意識して訓練していかなければなりません。
文章を書くということに対して、逃げ癖のある人は、勤まらない仕事です。
※大学の卒業論文が書けた人なら恐らく大丈夫です。
#05健康かつ健康管理ができる人
野球のイチローのすごいところは、技術もさることながら、長らく第1線で試合に出続けていることです。
どんなに才能のある選手でも、試合に出なければ結果は出せません。
仕事には波がありますので、余裕のある時期もあれば、踏ん張らなければならない時期もあります。
そういう時に、どれだけ踏ん張れるか、日ごろの健康管理が問われます。
オフの健康管理も仕事のうちです。
